Recursos Humanos

Por que o UTIL Card é o melhor cartão de benefícios?

Por que o UTIL Card é o melhor cartão de benefícios?

5 minutos Manter os funcionários de uma organização satisfeitos e motivados para enfrentar várias horas de trabalho diárias não é uma missão fácil. Vão muito além de um salário mensal, é preciso pensar em estratégias, não é mesmo? Uma ótima solução para isso é adicionar benefícios ao valor da remuneração. E quando falamos sobre cartão de benefícios, o UTIL Card é a melhor opção. São mais de  145 mil cartões ativos que podem ser utilizados nos mais diversos ramos do comércio como: farmácias, supermercados, Continue lendo

Conheça os benefícios corporativos que diminuem a rotatividade de pessoal

Conheça os benefícios corporativos que diminuem a rotatividade de pessoal

8 minutos Como você avalia o fluxo de entrada e saída de funcionários da sua empresa? Vocês estão sendo bem-sucedidos em manter os colaboradores trabalhando na organização por vários anos? Ou a contratação de novos funcionários costuma ser uma preocupação frequente? A taxa de rotatividade nas empresas brasileiras ficou em 38,5% no ano de 2016 – um índice menor do que nos anos anteriores, mas que continua muito alto. Esse alto fluxo de entrada e saída de funcionários em uma empresa afeta diretamente na Continue lendo

5 maneiras de inovar a área de recursos humanos

5 maneiras de inovar a área de recursos humanos

6 minutos Inovação é uma daquelas palavras que está na moda e todas as empresas perseguem, mesmo sem saber exatamente como proceder. Entretanto, podemos dizer que inovar é, sim, muito importante para o sucesso de uma organização. E isso ganha ainda mais destaque na área de recursos humanos. O RH é cada vez mais importante para o funcionamento de toda a empresa, desde a elaboração de estratégias até a execução das atividades pelos colaboradores. Sendo assim, não é de se estranhar que a inovação Continue lendo

A importância de dar autonomia ao RH nas tomadas de decisão

A importância de dar autonomia ao RH nas tomadas de decisão

6 minutos O setor de Recursos Humanos ocupa uma posição cada vez mais importante dentro da estratégia de uma organização. A velha ideia de que o RH cuida apenas da contratação e treinamento dos colaboradores deu lugar a um papel essencial nas tomadas de decisão. Justamente por conta dessa posição de destaque – que pode refletir nos resultados alcançados – é que surge a importância de dar ao seu RH autonomia nas tomadas de decisão. É somente dessa forma que o trabalho poderá ser Continue lendo

Aprenda a usar o Serviço Central de Proteção ao Crédito a favor da sua empresa

Aprenda a usar o Serviço Central de Proteção ao Crédito a favor da sua empresa

8 minutos O Serviço Central de Proteção ao Crédito existe para proteger os comerciantes dos clientes inadimplentes, mas esse é um assunto que ainda desperta muitas dúvidas nos empreendedores. Quando é hora de desistir de negociar e tomar medidas mais drásticas? E quais são as consequências disso? Os dados a respeito da inadimplência no Brasil são alarmantes. De acordo com a Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (Peic), da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), 24,1% das famílias do Continue lendo

Como o UTIL Card facilita o fluxo de caixa empresarial

Como o UTIL Card facilita o fluxo de caixa empresarial

6 minutos Já imaginou uma forma de centralizar toda a gestão de benefícios dos funcionários da sua empresa e ainda facilitar o controle do seu fluxo de caixa empresarial? Esse pode ser considerado o sonho de muitos empresários e gestores de RH e nós podemos ajudá-lo a tornar esse sonho realidade. O UTIL Card é um cartão de gestão de benefícios e convênios que informatiza o sistema de vales da sua empresa, proporcionando parcerias com supermercados, farmácias, postos de combustíveis e outros tipos de Continue lendo

Como elaborar um plano de incentivos para funcionários mais eficiente

Como elaborar um plano de incentivos para funcionários mais eficiente

7 minutos Montar uma equipe eficiente, motivada e focada nas metas estabelecidas é um grande desafio enfrentado pela maioria dos gestores. Para atingir esse objetivo, aposta-se em fatores que estimulam a motivação interna e externa dos colaboradores. Porém, muitas vezes é difícil controlar a motivação dos funcionários – afinal, cada um possui seus objetivos próprios e fatores pessoais. A solução encontrada para esse problema é a implementação de incentivos variáveis de acordo com o rendimento. Imagine só: você recebe uma remuneração fixa, alguns adicionais Continue lendo

9 estratégias para retenção de talentos na sua empresa

9 estratégias para retenção de talentos na sua empresa

6 minutos Você contrata um novo funcionário para gerir uma equipe, faz sua capacitação, alinha a sua mentalidade com a da empresa e proporciona uma sintonia entre toda a equipe. Depois de dois anos, ele resolve sair da sua organização. E lá vai você, novamente, iniciar tudo do zero. Essa situação é familiar? Além de causar um grande problema na continuidade dos trabalhos, a alta rotatividade de colaboradores aumenta, também, as despesas com pessoal. Analisando dessa forma, não há porque não investir em estratégias Continue lendo

Como otimizar a gestão de benefícios nas empresas?

Como otimizar a gestão de benefícios nas empresas?

8 minutos Agradar os funcionários e manter o equilíbrio financeiro dentro de uma organização nem sempre é uma tarefa fácil. Esse é um desafio que muitos gestores enfrentam no seu dia a dia. A complexidade é ainda maior em um contexto no qual não basta mais recompensar os colaboradores apenas com um bom salário. É preciso oferecer uma série de benefícios que atendem às necessidades profissionais e pessoais de cada um deles. Pensando nisso, veremos neste artigo como você pode otimizar a gestão de Continue lendo

Características das melhores empresas para trabalhar

Características das melhores empresas para trabalhar

7 minutos O sucesso de uma grande empresa depende do trabalho de seus funcionários. É por isso que, cada vez mais, o desafio das grandes organizações – e, em especial, dos gestores de RH – é elevar o nível de satisfação e felicidade de seus colaboradores. Entre as consequências de empregados satisfeitos estão o aumento da produtividade, a eficiência organizacional e a retenção de talentos, fatores que colaboram diretamente para o destaque da organização no mercado. Por sua vez, essa necessidade de reconhecimento por Continue lendo